Nous sommes convaincus que la diversité d’expériences, la solidarité et la qualité de vie au travail nourrissent notre capacité d’innovation. Elles sont essentielles à la réussite de notre mission : soigner et prendre soin des patients.
C’est pourquoi, nous avons mis au cœur de notre responsabilité sociale une série d’actions pour créer un environnement de travail propice au plein épanouissement de nos collaborateurs. Notre objectif : faire d’AbbVie l’une des meilleures entreprises où travailler.
Chez AbbVie, nous voyons la diversité et l’inclusion comme une véritable source de performance pour nos collaborateurs et notre entreprise. C’est pourquoi, nous avons pour principe fondamental de traiter chacun de façon égale, avec dignité et respect, et de s’enrichir de la diversité des expériences et des points de vue de tous nos collaborateurs, partout dans le monde.
Nos collaborateurs sont notre plus grande richesse. Nous portons une attention particulière à leur santé, leur bien-être et veillons à les aider quand des difficultés surviennent. Tout au long de l’année, nous mettons en place des actions qui participent à la cohésion interne et rendent concret notre engagement à proposer un environnement qui favorise l'épanouissement professionnel et personnel.
entreprise pharmaceutique au classement Great Place to Work 2024
des collaborateurs AbbVie sont fiers de leurs réalisations
des collaborateurs considèrent qu’AbbVie traite ses collaborateurs équitablement quels que soient leur origine ethnique, leur genre ou leur orientation sexuelle.
déclarent se rendre au travail avec plaisir
AbbVie s’engage dans une démarche RSE volontaire axée autour de 3 piliers : agir pour l’environnement, agir pour la société et agir pour les collaborateurs.
Pleinement engagés dans notre démarche RSE, nous publions chaque année notre rapport RSE qui retrace les actions menées pour une société plus éco-responsable, plus juste et plus inclusive.
*Source : enquête Great Place to Work menée auprès des collaborateurs AbbVie France en 2023
FR-ABBV-240160 - 07/2024
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