Agir pour les collaborateurs : diversité, inclusion et bien-être au travail

AbbVie France agit pour favoriser un cadre de travail fondé sur le respect, l’inclusion et la solidarité. Cette démarche s’appuie sur trois priorités : promouvoir l’équité, l’égalité, la diversité et l’inclusion ; soutenir le bien-être des collaborateurs ; les accompagner lorsqu’ils rencontrent des difficultés professionnelles ou personnelles.

AbbVie considère la diversité des expériences, des parcours et des points de vue comme une richesse pour l’entreprise et ses collaborateurs. Chaque personne doit être traitée de façon égale, avec dignité et respect.
Selon l’enquête Great Place to Work menée en 2025, 97 % des collaborateurs considèrent qu'AbbVie les traite équitablement.
Pour aller plus loin, découvrez la page équité, égalité, diversité et inclusion.

AbbVie s’engage également en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. AbbVie France est certifiée Best Workplace for Women par l’institut Great Place to Work et a obtenu la 3e place du classement en 2026. Pour en savoir plus, consultez les résultats Great Place to Work for Women 2026 publiés par Great Place to Work.

AbbVie Vitality propose aux collaborateurs des rendez-vous de sensibilisation autour de la santé, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, de l’activité physique, de la nutrition et de la gestion du stress. Le programme comprend notamment le Mois de la santé cardiovasculaire et de la prévention du cancer, organisé en février, le Mois du sport, organisé en juin, et une sensibilisation à la santé mentale en octobre.

AbbVie met à disposition plusieurs dispositifs d’accompagnement selon la situation rencontrée. L’Employee Assistance Program (EAP) propose un service de soutien, notamment psychologique et juridique, accessible 24h/24 et 7j/7 aux collaborateurs et à leur famille, en cas de difficultés professionnelles ou personnelles. L’AbbVie Employee Assistance Fund peut apporter une aide financière d’urgence aux collaborateurs confrontés à une catastrophe naturelle ou à des difficultés personnelles importantes.

Les collaborateurs peuvent accéder à des dispositifs liés au bien-être et à l’accompagnement en cas de difficulté. Les modalités de flexibilité, les dispositifs de reconnaissance et les avantages proposés sont présentés sur la page Avantages.

Agir pour les collaborateurs constitue l’un des trois axes de la démarche RSE d’AbbVie France, avec les engagements pour l’environnement et pour la société. Le rapport RSE d’AbbVie présente les priorités, les actions et les informations publiées à l’échelle du Groupe.