Avantages

L'excellence de nos collaborateurs est récompensée par notre programme de rémunération et d’avantages sociaux

Le système Total Rewards d’AbbVie salue le travail et l’implication

Le travail et l’implication de nos collaborateurs sont à la source de notre réussite. Notre définition du talent associe la réussite de chaque individu et sa contribution personnelle à la réussite de notre société. Pour motiver et récompenser cet engagement individuel et collectif, AbbVie a défini l'approche Total Rewards, qui rassemble notre politique d’avantages, de rémunération et de bien-être.

Nous nous préoccupons de ce qui importe à nos collaborateurs

La santé, le bien-être et la stabilité financière de nos collaborateurs sont des sujets de préoccupation majeurs pour AbbVie. Au-delà de la reconnaissance et de la récompense de leur performance individuelle, nous offrons à nos collaborateurs un accompagnement personnel en matière de bien-être au travail et d'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Total Rewards embrasse toutes ces dimensions, à travers un ensemble d'avantages, de dispositifs de reconnaissance, et des conditions de travail sans cesse améliorées, afin que nos collaborteurs  puissent s’épanouir aussi bien dans leur vie professionnelle que personnelle.

Égalité professionnelle femme/homme

En 2019 l’Index Abbvie France sur l’égalité professionnelle femmes - hommes a atteint le score de 92/100. En augmentation par rapport à 2018, ce résultat est au-dessus de la moyenne, à la fois tous secteur confondus (85/100) et dans le secteur de la santé (88/100)1.

Programme Vitality d’AbbVie

Le programme Vitality (Vitalité) s'inscrit dans notre volonté de faire d'AbbVie la meilleure entreprise pharmaceutique où travailler dans le monde. A travers ce programme, nous encourageons chaque collaborateur à prendre soin de lui, pour donner le meilleur de lui-même aussi bien dans son environnement professionnel que personnel. Vitality propose une grande variété d'activités, de programmes et de ressources,  tels que :

  • Une sensibilisation à des thématiques liées à la santé comme la gestion du stress, la nutrition, la sécurité et l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Chaque année, ces thématiques sont au centre d'un événement très apprécié des collaborateurs d'AbbVie : la Semaine du Bien Etre ou "Week of Well Being", qui propose des ateliers, des rencontres avec des professionnels et des coachs, des sessions d'initiation à des disciplines comme le Yoga, le Pilates, la sophrologie, etc.
  • D'autres événements bien-être viennent ponctuer l'année, comme le "Superfood Challenge", qui vise à sensibiliser les collaborateurs aux impacts de l'alimentation sur la santé ; ou encore le "Global Mental Health Awareness Day", une journée de sensibilisation et de réflexion autour de l'équilibre et du bien être mental.
  • Des séances de fitness et de remise en forme encadrées par des professionnels sont également proposées, notamment à travers "AbbVie in Motion" ou "le Mois du Sport", une compétition fitness et endurance très prisée, organisée chaque année en juin dans toutes les filiales, qui s'affrontent alors à travers des challenges et défis sportifs, dans un état d'esprit d'émulation et de convivialité. AbbVie in Motion (AbbVie en mouvement). 

AbbVie reconnue Best Work Place dans le monde et en France

En 2020, pour la 6e année consécutive, AbbVie, a été reconnue entreprise où il fait bon travailler dans le Monde, en Europe et en France par l’institut Great Place To Work. Et pour la première fois la filiale France a été désignée Best Workplace for Women en France. Ces reconnaissances témoignent que nos démarches constantes d’amélioration, pour faire d’AbbVie une entreprise inclusive, attentive à développer et soutenir les talents de chacun, sont un fort levier de fierté et de motivation pour nos équipes.

Avantages

Nous sommes toujours en recherche de talents pour rejoindre nos équipes. Lorsque nous trouvons un talent, nous tenons à ce qu’il s’épanouisse chez AbbVie. Chaque pays étant différent, nos avantages varient d’une filiale à l’autre. Voici quelques exemples de ce que nous proposons :

  • Système de primes et de reconnaissance
  • Mutuelle
  • Pensions de retraite
  • Assurance vie et invalidité
  • Jours de pont offerts
  • Services de consultation juridique et financière
  • Conciergerie
  • Télétravail

 

Sources :

https://index-egapro.travail.gouv.fr/consulter-index

2 source interne AbbVie, 2020