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Agir pour nos collaborateurs 

Nous sommes convaincus que la diversité d’expériences, la solidarité et la qualité de vie au travail nourrissent notre capacité d’innovation. Elles sont essentielles à la réussite de notre mission : soigner et prendre soin des patients. C’est pourquoi, nous avons mis au cœur de notre responsabilité sociale une série d’actions pour créer un environnement de travail propice au plein épanouissement de nos collaborateurs.

Incarner la diversité et l'inclusion

Chez AbbVie, nous voyons la diversité et l’inclusion comme une véritable source de performance pour nos collaborateurs et pour notre entreprise. C’est pourquoi, nous avons pour principe fondamental de traiter chacun de façon égale, avec dignité et respect, et de s’enrichir de la diversité des expériences et des points de vue de tous nos collaborateurs partout dans le monde. 

+ de 50%

des membres du comité de direction sont des femmes

63%

des managers chez AbbVie France sont des femmes

86/100

c’est l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes chez AbbVie
France en 2022

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3 des 3

Favoriser la solidarité et le bien-être au travail

Nos collaborateurs sont notre plus grande richesse. Nous portons une attention particulière à leur santé, leur bien-être et veillons à les aider quand des difficultés surviennent. Notre programme d’assistance “Employee Disaster Programm” ou bien encore “l’AbbVie Employee Assistance Fund” sont destinés à soutenir financièrement les collaborateurs. Nous mettons également à disposition une cellule psychologique pour nos salariés qui en manifestent le besoin.

En faveur du bien-être, AbbVie propose à ses collaborateurs le programme Vitality avec :

  • AbbVie in Motion, programme pour encourager nos employés à pratiquer une activité sportive et/ou à participer à des compétitions. En 2020 et 2021, malgré le contexte COVID-19, le programme a rencontré un franc succès : plusieurs sessions virtuelles se sont tenues autour de thématiques variées : sophrologie, nutrition, sommeil et ergonomie au travail. Au total, nous avons pu compter sur la participation de près de 200 collaborateurs. 
  • La semaine du bien-être : une semaine durant laquelle des séances de bien-être sont mises en place (détente, massage, réflexologie...)

Toutes ces actions participent à la cohésion interne et rendent concret notre engagement à proposer un environnement qui favorise l'épanouissement professionnel et personnel.

  • Vous souhaitez en savoir plus sur notre politique RH ou nous rejoindre ? cliquez ici.
  • Vous souhaitez en savoir plus sur nos métiers et accéder aux témoignages de nos collaborateurs ? cliquez ici.

AbbVie reconnue « Great place to Work »

En 2022, AbbVie France conserve sa place dans le top 10 des entreprises où il fait bon travailler et confirme son rang de première entreprise biopharmaceutique dans la catégorie des entreprises de 250 à 1000 salariés. Depuis 2020, AbbVie France est également distingué du label « Best Workplace for Women », reconnaissance de la capacité de l’entreprise à prendre en compte des enjeux sociétaux majeurs tels que l’égalité femmes-hommes. En 2022, les collaborateurs d’AbbVie ont réaffirmé leur fierté et leur adhésion à l’entreprise :

  • 93% des collaborateurs se déclarent fiers des réalisations de leur entreprise (+3 points depuis 2021)
  • 87% saluent la contribution citoyenne de l’entreprise (+3 points depuis 2021)
  • + de 97% considèrent que les collaborateurs sont traités équitablement quels que soient leur genre, leur origine ethnique, un éventuel handicap ou leur orientation sexuelle
  • 81% des collaborateurs déclarent travailler dans une ambiance conviviale

Pleinement engagés dans notre démarche RSE, nous publions chaque année notre rapport RSE qui retrace les actions menées pour une société plus éco-responsable, plus juste et plus inclusive.

Lire notre rapport RSE opens in a new window

 

FR-ABBV-230154 - 09/2023