Égalité, Diversité et Inclusion

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont des piliers essentiels d’AbbVie. Nous sommes fiers d’avoir bâti un environnement qui permet à chacun de nos collaborateurs du monde entier de réaliser pleinement son potentiel.

Two men having a conversation, with one man facing the camera.

Cinq principes qui nous guident

Travailler chez AbbVie c’est faire partie d’une communauté soudée autour de cinq Principes. Bien qu’AbbVie évolue et se transforme, l’entreprise rassemble ses collaborateurs autour d’une mission qui n’a pas changé depuis sa création en 2013, et que résument ces cinq principes :

  • Transformer la vie des patients et de leurs proches
  • Agir avec intégrité
  • Encourager l’innovation
  • Incarner la diversité et l’inclusion
  • Être utile à la société

Ce qu’égalité, diversité et inclusion signifient chez AbbVie

Pour permettre la pleine réussite de nos projets, nous veillons à ce que chacun de nos collaborateurs puisse faire entendre sa voix et se sente écouté afin d’être en mesure d’apporter sa contribution au mieux de ses capacités. Pour ce faire, nous avons inscrit l’égalité, la diversité et l’inclusion parmi nos principes fondamentaux.

passe par la valorisation des différences, le respect de tous et la dignité de chacun. Il s’agit d’être juste envers chacun et ce, quelles que soient ses spécificités visibles et moins visibles comme son sexe, son origine ethnique, son handicap physique ou mental, sa religion, sa nationalité, son orientation sexuelle ou encore son âge.

implique la valorisation et le partage d’idées, de points de vue et d’approches qui permettent d’élargir nos horizons et de faire naître la pensée disruptive, audacieuse et innovante dont nous avons besoin pour relever les grands défis de santé d’aujourd’hui et de demain. Nous avons à cœur de constituer des équipes rassemblant des personnes aux parcours divers à tous les niveaux de notre organisation.

consiste à reconnaître que chacun constitue un rouage essentiel de l’entreprise et à encourager la collaboration entre les personnes et les équipes pour multiplier les points de vue. L’inclusion permet à chacun de trouver sa place dans notre collectif et de tirer au mieux parti des qualités propres à chacun.

Du recrutement à l’exécution de nos activités, une démarche appliquée à toutes les étapes

En appliquant notre démarche Égalité, Diversité et Inclusion au recrutement, au développement, à la rétention des talents, ainsi qu’à l’exécution de nos activités, nous relevons notre niveau d’excellence tout en pérennisant l’entreprise. Cette démarche consiste notamment à :

  • Sensibiliser et favoriser l’empathie en cultivant un état d’esprit inclusif chez chacun de nos dirigeants et collaborateurs
  • Identifier et attirer les talents en recherchant activement les talents les plus précieux pour les recruter
  • Développer et impliquer les talents en créant des opportunités leur permettant de s’épanouir
  • Créer des interactions et réunir les équipes de façon décloisonnée pour promouvoir l’inclusion

L’égalité femme-homme: une réalité au sein d’AbbVie France

En 2019, notre Index sur l’égalité professionnelle femmes – hommes  a atteint un score de 92/100. Il est en augmentation par rapport à 2018 et au-dessus de la moyenne, à la fois tous secteur confondus (85/100) et dans le secteur de la santé (88/100).1 

Sources :

1 : : https://index-egapro.travail.gouv.fr/consulter-index